Etiska principer

Mänskliga rättigheter

Vi bemöter alla våra anställda, kunder och partner jämlikt oberoende av kön, ålder, religion eller andra yttre eller inre personliga egenskaper. Vi fördömer skarpt barnarbete och tvångsarbete, och vi förväntar oss samma löfte av alla våra samarbetspartner. Vi ser till att alla våra arbetstagare får det bemötande, den hälsovård och den lön som lagen kräver och som de förtjänar.

Ansvar i valet av leverantörer

Vi väljer endast ansvarsfulla företag som samarbetspartner. Vi utvärderar våra underleverantörer innan vi inleder ett samarbete, och vi förutsätter att underleverantörerna ger oss tillräckligt med information för att vi ska kunna göra en tillförlitlig utvärdering. Vi undviker samarbetspartner vars verksamhet konstateras strida mot våra verksamhetsprinciper i betydlig grad. Vi använder endast leverantörer som godkänts av oss eller av våra kunder.

Flexibilitet

Vi på KPA Unicon förstår att livssituationen kan förändras, oavsett om det gäller en partner, en kund, en potentiell framtida samarbetspartner eller en anställd. Vi är anpassningsbara och flexibla i föränderliga situationer, och strävar efter att hitta lösningar på förändringar.

Fokus på kunden

Vi strävar alltid efter att hitta den bästa möjliga lösningen för kunden, med beaktande av lokala utmaningar och med hjälp av lokala bränslen. Vi vill att våra lösningar ska skapa värde för våra kunder, men samtidigt också ha en positiv effekt på lokalbefolkningens livskvalitet, hälsa och miljö. En grundprincip i vår verksamhet är att främja kundens framgång, vilket kräver gedigen kunskap om kundens verksamhet och behov. Vi strävar efter långvariga kundrelationer och partnerskap, som kan göra oss till en starkare del av kundernas energiproduktion.

Rättvis konkurrens

Vi respekterar våra konkurrenter och har förbundit oss till rättvis konkurrens. Genom våra lösningar som skapar mervärde för kunderna strävar vi efter att vara en konkurrenskraftig aktör på marknaden, och vi använder inte hemlig information från våra konkurrenter mot dem eller för att gagna oss själva. Vi kräver detsamma även av våra anställda.

Ärlighet

Vår verksamhet grundar sig på ärlighet. Vi kommunicerar på ett transparent och ärligt sätt med våra ägare, vår personal, våra kunder och andra intressenter.

Miljövänlighet

Vi beaktar klimateffekterna av vår verksamhet. Våra ansvarsfulla energilösningar främjar en välmående miljö genom att möjliggöra användning av förnybara bränslen, använda energi från avfall samt minska utsläppen. Vi strävar efter hållbar användning av resurser genom kontinuerlig utveckling av verksamheten och tekniken.

Säkerhet

Våra anställda är vår viktigaste resurs, och därför är vårt mål 0 olyckor per år på våra arbetsplatser och produktionsanläggningar. Varje arbetstagare ansvarar för egen del för att arbetarskyddet är på en nivå som uppfyller kraven.  Alla våra anställda, samarbetspartner och besökare får en inskolning i säkerheten på våra arbetsplatser, och vi förväntar oss att våra anställda också själva bekantar sig med anvisningarna för arbetarskydd. Våra anställda är skyldiga att följa bolagets säkerhetsanvisningar och meddela om avvikelser som de upptäckt. Vi tillåter inte våld, osakligt beteende eller att någon är berusad på arbetet. Varje anställd ska genom sitt eget agerande försöka främja en god stämning i arbetet.

Utbildning

Vi tror på våra anställdas kompetens och kunnande, och därför uppmuntrar vi våra anställda att regelbundet utveckla sin kompetens.

Integritet och dataskydd

Integriteten och skyddet av den är mycket viktiga. De uppgifter som vi samlar in och sparar omfattar endast uppgifter som är nödvändiga för vår affärsverksamhet. Utöver integriteten satsar vi på dataskyddet och att hålla uppgifterna säkra. Vi förväntar oss att våra anställda förstår att spridning av privat information kan påverka vår eller kundernas affärsverksamhet. Vi behandlar all information konfidentiellt.

Undvikande av intressekonflikter

Vårt bolag har högsta prioritet i vårt beslutsfattande. Vi godkänner inte att våra anställda strävar efter fördelar för egen del eller för sin närmaste krets utanför bolaget på bolagets bekostnad. I situationer med intressekonflikter meddelar vi arbetsgivaren och kommer tillsammans överens om åtgärder.

Efterlevnad av lagen

Vi har förbundit oss till att följa lokala lagar och bestämmelser. Vi beaktar lagstiftningens krav i all vår verksamhet och förväntar oss detsamma av alla våra samarbetspartner. Vi utvecklar hela tiden vår verksamhet för att motsvara förändringar i lagen.

Korruption

Vi godkänner inte korruption eller mutor i vår verksamhetsmiljö. Våra anställda har förbundit sig till att meddela arbetsgivaren om de upptäcker tecken på korruption eller mutor. Vi godkänner givande eller mottagande av gåvor med lågt värde om de inte direkt anknyter till pågående avtalsförhandlingar och förutsatt att gentjänster inte förväntas.

En vägvisare

Vi på KPA Unicon vill vara en framtidsorienterad vägvisare för hållbara energilösningar. Därför är vi alltid redo för nya perspektiv och idéer. Vårt mål är att påverka energibranschen genom att leda debatten för ren energi och modigt ta initiativ. Vi strävar hela tiden efter att hitta bättre sätt att skapa mervärde för kunderna genom ny teknik och innovativa verksamhetsmodeller. Vi levererar morgondagens energilösningar i dag.

Kvalitet

Kvalitet är mycket viktigt för oss, och vår verksamhet bygger på kontinuerlig förbättring. Det är vår skyldighet att se till att kvalitetskraven och kundernas krav uppfylls i vårt arbete.

Utveckling

Kontinuerlig utveckling och innovationer, exempelvis för att minska utsläppen och utveckla energiproduktionslösningarna, är livsviktiga i främjandet av vår bransch.  Vi tror att kontinuerlig utveckling kan föra oss närmare en renare energiproduktion.